被辞退怎么赔钱按基本工资吗

一、被辞退怎么赔钱按基本工资吗

被辞退的赔偿一般按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，用人单位违法辞退需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这样规定是为了在保障劳动者合法权益的同时，也兼顾用人单位的合理负担。若你在辞退赔偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

二、被辞退怎么和人资谈

面临被辞退与人力资源部门洽谈时，要保持冷静理性，明确辞退原因，询问补偿赔偿方案，尝试协商争取有利条件，协商不成保留证据通过合法途径维权。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位辞退员工需有合法合理的理由。在法定不得辞退的情形下辞退员工属于违法解除劳动合同，比如员工处于孕期等。对于合法辞退，用人单位应支付经济补偿金，计算标准按员工工作年限确定。而违法辞退则需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。同时，对于员工未休年假、加班工资等未结算款项，用人单位在辞退时应一并结清。在与人力资源部门洽谈时，员工有权要求明确辞退原因和相关补偿赔偿方案，也可协商争取更有利条件。若协商不成，保留好如辞退通知、工资条、考勤记录等相关证据很重要，必要时可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。若你在这方面有具体问题，建议咨询专业法律人士。

三、被辞退怎么和老板谈赔偿

被辞退想和老板谈赔偿，要先明确辞退原因及自身权益，若属违法辞退可主张双倍经济补偿金，谈赔偿时要冷静理性，收集证据，协商不成可申请仲裁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法辞退劳动者，比如无正当理由或者违反法定程序辞退的，劳动者有权主张双倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿金的计算是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。在谈赔偿时，劳动者需要保持冷静理性，因为情绪化可能不利于问题的解决。同时，要注意收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，像劳动合同、辞退通知、工资记录等，这些证据在后续维权中至关重要。与老板沟通时，清晰表明诉求和法律依据，让老板知晓违法辞退需承担的法律后果。若协商不成，劳动者可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。如果在这个过程中遇到复杂问题，建议向专业律师咨询，以更好地保障自己的权益。

当探讨被辞退怎么赔钱是否按基本工资时，这里面有不少门道。首先明确，赔偿金的计算并非单纯依据基本工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，除了基本工资外，其他相关收入也会纳入计算范畴。要是你对被辞退的赔偿计算方式、具体赔偿金额等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。