劳动仲裁可以提什么补偿要求

一、劳动仲裁可以提什么补偿要求

在劳动仲裁中，劳动者针对不同的权益受损情况，可以提出多种合理的补偿要求，以维护自身合法权益。

1、对于未足额支付工资，用人单位违反了按时足额支付劳动报酬的法定义务，劳动者要求补发工资及相应经济补偿金是合理的，经济补偿金按相关规定以拖欠工资数额的一定比例计算。

2、违法解除劳动合同严重侵害劳动者权益，支付赔偿金（经济补偿金两倍）是对用人单位违法行为的惩罚。

3、未休年假，用人单位应支付未休年假工资报酬（日工资收入300%），保障劳动者休息休假权利。

4、未依法缴纳社会保险费，补缴社会保险是用人单位应尽的义务。

5、加班费未支付，按不同加班时段支付相应倍数工资是对劳动者额外付出劳动的补偿。

劳动仲裁涉及的法律问题较为复杂，具体补偿情况需结合实际。若遇到相关问题，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。

二、劳动仲裁可以对社保赔偿吗

劳动仲裁可以对社保相关赔偿进行处理，用人单位未依法缴纳社保给劳动者造成损失的，劳动者可通过劳动仲裁要求赔偿；补缴社保虽一般属劳动行政部门职责范围，但也可在仲裁中作为争议点提出。

1、法律明确规定用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若其未履行该义务，致使劳动者无法享受如生育保险、医疗保险等相关待遇而产生损失，劳动者有权在劳动仲裁中主张用人单位赔偿相应损失，这是对劳动者合法权益的保障。

2、关于补缴社保问题，虽然通常由劳动行政部门负责处理，但在劳动仲裁过程中，劳动者可以将其作为争议点提出。仲裁机构会依据具体情形进行判定，若不属于仲裁受理范围，也会告知当事人向相应行政部门寻求解决办法。

若你在劳动仲裁中涉及社保相关赔偿或补缴等问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、劳动仲裁可以要求对方报销路费吗

劳动仲裁时，通常能要求对方报销处理劳动争议产生的合理路费，但有条件限制。

要是劳动者参加仲裁活动，为维护权益产生与争议直接相关的合理交通等必要支出，有权让用人单位承担。

劳动者得提供证据，像正规车票、行程记录，证明路费真实、合理且有关联。仲裁庭依具体情况和证据判断，合理且证据足，就会裁决单位承担路费。

当探讨劳动仲裁可以提什么补偿要求时，有诸多要点值得关注。比如除了基本的工资、加班费等补偿外，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可主张经济赔偿金。而且在未依法为劳动者缴纳社保等情况下，劳动者以此为由解除劳动合同，还能要求支付经济补偿。另外，因用人单位原因导致劳动者无法享受应有的福利待遇等，也可能获得相应补偿。你是否对劳动仲裁补偿要求存在疑问呢？要是对于具体补偿项目的认定、计算标准或者其他相关问题仍有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。