被迫离职后怎样申请劳动仲裁

一、被迫离职后怎样申请劳动仲裁

被迫离职后申请劳动仲裁，需按收集证据、确定仲裁机构、准备仲裁申请书、在法定时效内提交申请以及等待受理并参加庭审等步骤进行。

在劳动仲裁中，收集证据至关重要。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。所以要收集如公司违法解除通知等各类能证明被迫离职原因的证据。确定仲裁机构方面，法律明确规定向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，以确保管辖正确。准备仲裁申请书是必要程序，要清晰写明相关信息和诉求。关于时效，《劳动争议调解仲裁法》规定时效期间为一年，超期可能面临权利难以维护的风险。最后等待受理和参加庭审是正常流程。若你在被迫离职申请劳动仲裁过程中遇到复杂问题或不确定某些操作是否合法合规，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、被判缓刑能构成累犯吗

缓刑是附条件的不执行原判刑罚。被判缓刑后，在缓刑考验期内没有再犯新罪，缓刑考验期满，原判刑罚就不再执行，而不是执行完毕。而累犯要求前后罪都必须是被判处有期徒刑以上刑罚并执行完毕的犯罪分子。所以，被判缓刑不能构成累犯。因为缓刑考验期结束后原判刑罚并未执行完毕，不符合累犯要求的前后罪都执行完毕这一条件。但如果在缓刑考验期内又犯新罪，或在缓刑考验期满后五年内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，则应撤销缓刑，数罪并罚，且不构成累犯。

三、被判缓刑能不能外出

被判缓刑可以外出，但需遵循相关规定。依据法律，被宣告缓刑的犯罪分子离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。

在缓刑考验期内，若因就医、家庭重大变故等正当理由需要外出，应提前向负责考察的公安机关、社区矫正机构等考察机关提出书面申请，详细说明外出的事由、时间、地点等信息。经批准后方可外出，且要在批准的时间内返回居住地，并及时向考察机关报告外出期间的情况。

若未经批准擅自外出，可能被认定为违反缓刑监督管理规定。情节严重的，会被撤销缓刑，执行原判刑罚。

当我们探讨被迫离职后怎样申请劳动仲裁时，要明白这是维护自身权益的重要途径。申请劳动仲裁，需先准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、离职证明等，用以证明你的劳动关系及被迫离职的事实。接着要确定仲裁机构，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。在规定时间内提交仲裁申请书，详细阐述被迫离职的原因、诉求等。如果对申请流程中的材料准备、时间节点等还有疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准、更全面的指导，助力你顺利通过劳动仲裁维护自身合法权益。