没签劳动合同该怎样申请仲裁

一、没签劳动合同该怎样申请仲裁

首先，你要准备好能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写仲裁申请书，写明你的基本信息、仲裁请求（如要求支付未签合同双倍工资、经济补偿等）及事实理由。

仲裁委受理后，会安排开庭。你需按时参加，在庭审中阐述你的主张和证据。

一般来说，劳动争议仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。所以要尽快申请仲裁，维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、没签劳动合同不给工资该怎么办

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、工友证言等。

然后，可与单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

若单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额及拖欠的工资。需注意，劳动仲裁时效为一年，要及时维权。

最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些途径，维护自身合法权益。

三、没签劳动合同多久可以申请劳动仲裁吗

未签劳动合同申请劳动仲裁不受时间限制。但从时效角度讲，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

不过，对于因用人单位未签订劳动合同而引发的双倍工资争议，在用人单位用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。此时，未签合同双倍工资最多支持11个月。所以，建议及时申请仲裁维护自身权益。

当我们探讨没签劳动合同该怎样申请仲裁时，要清楚即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系存在，依然可以申请仲裁。比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。申请仲裁的流程包括准备好相关证据材料，前往劳动争议仲裁委员会提交申请，填写申请书并按要求提供材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内提起诉讼。你是否在没签劳动合同申请仲裁方面遇到了难题呢？要是对具体的证据准备、仲裁流程步骤等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。