工作三天没有工资怎么办

一、工作三天没有工资怎么办

首先要明确，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。

你可先与用人单位沟通，要求支付这三天的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。准备好能证明你工作三天的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等。劳动仲裁委将根据双方提供的证据及相关法律法规进行裁决，若裁决用人单位支付工资而其拒不执行，你还可向法院申请强制执行。通过这些法律途径维护自己获取劳动报酬的合法权益。

二、工作三天不给工资该如何维权

首先，你可与用人单位进行沟通协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你也可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你工作及工资情况的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

总之，用人单位有义务按时足额支付工资，你要积极运用法律手段维护自身权益，确保应得的劳动报酬得以实现。

三、工作三天被欠薪如何合法讨薪

首先，你与用人单位已形成事实劳动关系。可先与单位友好协商，要求支付工资，明确告知其拖欠工资违法。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。

你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明劳动关系及工作时长的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等。仲裁裁决一般会在受理后四十五日内作出，案情复杂的可延长十五日。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身权益，确保能顺利讨回被拖欠的工资。

当面临工作三天没有工资的情况时，劳动者不必惊慌。首先要明确，用人单位这种行为可能涉嫌违法。根据相关法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。若遇到此类问题，可先尝试与用人单位协商解决，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。此外，还可考虑申请劳动仲裁来维护自身权益。你是否正遭遇工作三天却无工资的困扰呢？如果对追讨工资的具体流程、所需材料或者维权途径等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。