拖欠工资社保没交怎么办

一、拖欠工资社保没交怎么办

若遭遇用人单位拖欠工资且未缴纳社保，可采取如下措施：

首先，与单位协商，要求其支付工资并补缴社保，此为最便捷途径。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令单位限期支付工资、补缴社保，并对其违法行为进行处罚。

同时，可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿，补缴社保费用。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

在整个过程中，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录等，以维护自身合法权益。

二、拖欠工资且社保未交如何维权

首先，收集能证明劳动关系及欠薪、未缴社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录等。

可先与用人单位协商，要求其支付工资并补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付工资和补缴社保。

也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿，补缴社保。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

注意，劳动仲裁是前置程序，需先经仲裁才能诉讼。在整个维权过程中，要及时主张权利，避免超过时效。

三、拖欠工资且社保未缴能获怎样赔偿

若用人单位拖欠工资且未缴纳社保，劳动者可获以下赔偿：工资方面：用人单位应足额支付拖欠工资，并按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。社保方面：可要求用人单位补缴社保。因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇造成损失的，可要求赔偿损失。解除劳动关系经济补偿：劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临拖欠工资且社保没交的情况时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与用人单位协商，要求其及时支付工资并补缴社保。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也能申请劳动仲裁，通过法律手段追讨工资及应得补偿，还可要求补缴社保。情节严重时，用人单位可能面临罚款等处罚。若你正遭遇此类困扰，对追讨流程、补偿标准或其他相关问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案，助你妥善解决难题，维护自身合法权益。