老板洗钱被抓员工失业咋办

一、老板洗钱被抓员工失业咋办

首先，需明确员工若对老板洗钱行为不知情，自身不存在违法犯罪行为。这种情况下，员工失业可通过以下途径尝试解决。

一方面，可依据《劳动合同法》，查看公司与员工签订的劳动合同中关于解除或终止合同的条款。若公司因老板违法被查导致经营困难等合理原因解除劳动合同，应依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

另一方面，员工可积极寻找新工作。同时，若因老板违法导致员工权益受损，如工资未结清等，可通过劳动监察部门或申请劳动仲裁来维护自身合法权益，要求公司依法履行相关义务，保障自身应得利益。

二、老板洗钱致员工失业，员工权益谁保障

首先需明确，老板洗钱行为若构成犯罪，公司运营可能陷入混乱，导致员工失业。

在此情况下，员工权益保障如下：

1.经济补偿：依据《劳动合同法》，非因员工过错导致劳动合同解除，公司应支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.工资结算：公司应足额支付员工在职期间工资，不得拖欠。

3.失业保险：若公司缴纳失业保险，员工可按规定申领失业保险金，以缓解失业期间经济压力。

员工可与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司依法给予相应补偿和待遇。

三、老板洗钱致员工失业，员工赔偿咋争取

首先，需明确老板洗钱行为与员工失业之间存在因果关系。若能证明因老板洗钱导致公司经营受影响从而使员工失业，员工可争取相应赔偿。

从法律角度，可先尝试与公司协商，要求按照劳动合同法规定支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

若协商不成，可考虑申请劳动仲裁。仲裁时要提供充分证据，如公司经营状况变化与老板洗钱行为关联的证据、员工失业相关证明等。若确实因老板违法洗钱行为致使员工失业，仲裁机构可能会支持员工合理的赔偿诉求，包括应得的经济补偿等，以保障员工合法权益。

当面临老板洗钱被抓导致自己失业的情况，员工首先要保持冷静。除了可能一时失去工作收入外，还需关注自身权益是否受到侵害。比如，工资是否足额发放，若未发放，员工有权通过合法途径追讨。另外，若因老板违法致使员工失业，员工在重新求职时，可能需要向新雇主说明这段经历，如何妥善处理这一情况也颇为关键。若你正为此类问题困扰，对如何维护自身权益、后续求职应对等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，帮你拨开迷雾，明晰方向。