用工单位未交社保怎么办

一、用工单位未交社保怎么办

若用工单位未依法缴纳社保，你可采取以下措施：

首先，与单位沟通协商，要求其补缴社保。根据《社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令单位限期改正，逾期不改正的，会对其进行处罚。

还可申请劳动仲裁，要求单位补缴社保，并可主张经济补偿。依据劳动合同法，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。仲裁裁决后，若单位不履行，可申请法院强制执行，以维护自身合法权益，确保社保权益得以落实。

二、用工单位未交社保能获怎样赔偿

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者还可要求用人单位补缴社保费用。若因用人单位未交社保导致劳动者无法享受社保待遇，如无法报销医疗费用等，劳动者有权要求用人单位赔偿相应损失。建议你先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、用工单位未交社保赔偿标准是什么

用工单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权要求赔偿。赔偿标准如下：补缴社保：劳动监察部门责令用工单位补缴劳动关系存续期间的社保费用。支付经济补偿：依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年，月工资5000元，经济补偿为3×5000=15000元。赔偿失业金损失：若因单位未交社保导致劳动者失业后无法领取失业保险金，单位应赔偿相应损失。

劳动者可与用工单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在用工单位未交社保的情况下，除了要求单位补缴社保外，劳动者还享有诸多权益。比如，因单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相应社保待遇而遭受损失的，劳动者有权要求单位赔偿。像生病就医无法通过医保报销产生的费用等。并且，若因社保问题引发劳动纠纷，劳动者在解除劳动合同后，还可能获得经济补偿。你是否正面临用工单位未交社保的困扰呢？如果对如何维权、能获得哪些赔偿等问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。