走被迫离职有赔偿金吗

一、走被迫离职有赔偿金吗

被迫离职是否有赔偿金需视具体情形而定。被迫离职一般指用人单位存在过错，劳动者被迫解除劳动合同。比如用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等。

在此种情况下，劳动者依据《劳动合同法》规定解除合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以关键在于是否符合被迫离职的法定情形。

二、被迫离职赔偿金的标准是怎样的

被迫离职赔偿金标准如下：根据《劳动合同法》规定，用人单位存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者被迫离职的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作3年，月平均工资5000元，被迫离职时，单位应支付3×5000×2=30000元赔偿金。

三、被迫离职赔偿金计算方式是怎样的

被迫离职赔偿金的计算方式如下：

一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，被迫离职时，赔偿金为3×5000=15000元。

当探讨走被迫离职是否有赔偿金时，需明确被迫离职的情形及相应法律规定。被迫离职通常是用人单位存在违法情形导致劳动者不得不离职，这种情况下劳动者一般可获得赔偿金。比如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。赔偿金的具体数额会根据劳动者的工作年限等因素来确定。若你正面临被迫离职的情况，对赔偿金的计算、申请流程或其他相关问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答，帮你维护自身合法权益。