上班15天离职有什么补偿

一、上班15天离职有什么补偿

这取决于具体情况。若单位存在违法情形，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，你离职可获补偿。以拖欠工资为例，根据《劳动合同法》，用人单位应支付你实际工作天数对应的工资。若因单位过错导致离职，还可能需支付经济补偿，工作不满半年的，按半个月工资标准支付。

若单位无违法违规行为，你自行离职通常无补偿。一般试用期内提前三日通知单位即可离职；转正后需提前三十日书面通知。但你工作仅15天，若处于试用期，提前三日告知单位后正常离职，单位应按约定支付已工作期间工资，无其他补偿。

二、上班15天主动离职会有赔偿吗

一般情况下，上班15天主动离职通常没有赔偿。

根据劳动合同法规定，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但如果存在用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由解除劳动合同，即便工作时间短，用人单位仍需支付经济补偿。

需注意，主动离职应提前以书面或其他合理方式通知用人单位，办理好离职交接手续。若未履行这些程序给单位造成损失，单位可能要求赔偿。具体是否有赔偿，要结合实际情况判断是否符合法定赔偿情形。

三、上班15天主动离职是否能获经济补偿

一般情况下，上班15天主动离职较难获得经济补偿。

主动离职通常是劳动者自行决定解除劳动关系。根据法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形多为非劳动者主动提出离职，比如用人单位存在过错导致劳动者离职等。

但如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由主动离职，即便工作仅15天，也可能获得经济补偿。

具体是否能获补偿，关键要看用人单位是否存在法定过错情形以及劳动者离职的理由是否合理合法。

当探讨上班15天离职有什么补偿时，要明确一般情况下，工作未满一个月主动离职通常没有经济补偿。但如果是用人单位存在过错，比如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者离职时仍可主张相应补偿。比如因单位未买社保导致离职，可要求单位补缴社保并给予一定经济补偿。那如何判断单位是否存在过错呢？又怎样准确计算应得的补偿数额呢？若你对上班15天离职补偿相关问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。