试岗期不合格是被迫离职吗

一、试岗期不合格是被迫离职吗

试岗期不合格通常不构成被迫离职。

试岗期是用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考察的阶段。若劳动者经试岗被证明不符合录用条件，用人单位可依法解除劳动合同，此不属于被迫离职情形。

被迫离职常见于用人单位存在诸如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为时，劳动者因此解除劳动合同。而试岗期不合格，一般是劳动者自身工作能力、表现等方面未达岗位要求，用人单位基于合理的考核结果做出的正常处理，并非被迫劳动者离职。但如果用人单位在试岗期存在违法违规行为，如恶意拖欠工资等，导致劳动者离职，则可能构成被迫离职。

二、试岗期不合格离职手续该如何办理

在试岗期因不合格离职，首先应提前向用人单位说明情况。一般需提前三日以书面或其他合理方式通知。

办理离职手续时，要完成工作交接。将手头尚未完成的工作、相关文件资料等移交给指定人员。

用人单位应结清工资，按照约定和法律规定支付试岗期实际工作天数的报酬。

同时，用人单位需出具解除劳动合同的证明，证明你与单位的劳动关系已解除。

你自己要注意留存好这些文件，如工资结算凭证、离职证明等。若之后有涉及劳动纠纷等情况，这些都是重要证据。整个过程应遵循诚实信用原则，确保手续办理合法合规、清晰明确。

三、试岗期不合格离职需承担法律责任吗

一般情况下，试岗期不合格离职无需承担法律责任。

试岗期本质上是用人单位与劳动者相互考察的阶段。若劳动者经试岗被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。在此种情形下，劳动者正常办理离职手续即可，无需承担额外法律责任。

但需注意，用人单位需有充分证据证明劳动者不符合录用条件，比如在招聘时有明确、合理的录用条件，且已向劳动者告知；有能体现劳动者不符合该条件的考核记录等。若用人单位无证据随意以试岗期不合格为由解除劳动合同，属于违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。而劳动者若违反保密协议、竞业限制等约定，即便试岗期不合格离职，仍可能需承担相应法律责任。

当我们探讨试岗期不合格是否被迫离职时，要明确这并非一概而论的简单问题。试岗期本就是用人单位对劳动者进行考察评估的阶段。若劳动者因能力不足等自身原因导致试岗期不合格，通常不能认定为被迫离职。但要是用人单位存在故意刁难、不合理安排工作任务等情形，致使劳动者难以正常完成试岗，那这种情况就值得深入分析。比如用人单位频繁变更工作要求，或者提供的资源严重不足等。你在试岗期遇到过类似困扰吗？如果对试岗期不合格的相关法律认定、权益维护等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。