公司解散哺乳期有没有双倍赔偿

一、公司解散哺乳期有没有双倍赔偿

公司解散时，哺乳期女职工有相应权益保障。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

若公司解散属于法定解除情形，哺乳期女职工有权获得经济补偿，补偿标准是按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

但不存在双倍赔偿的情况。不过若公司违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同，或主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。所以关键看公司解散是否合法合规，以及是否妥善处理与哺乳期女职工的劳动关系。

二、公司解散哺乳期能获双倍赔偿吗

哺乳期女职工若遭遇公司解散，并非双倍赔偿。

根据《劳动合同法》，公司解散属于劳动合同终止情形。在此情况下，公司需按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

若女职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。并且，用人单位还应支付女职工在哺乳期内的工资等权益。总之，是按法定标准支付经济补偿，而非双倍赔偿。

三、公司解散哺乳期赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，公司解散时，处于哺乳期的员工有相应赔偿。

首先，公司应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

其次，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，哺乳期员工还可要求公司支付哺乳期内的工资、福利待遇等。总之，公司解散不能侵害哺乳期员工合法权益，否则员工可通过法律途径维权。

当探讨公司解散哺乳期有没有双倍赔偿时，这涉及到一系列具体的法律规定和情况。首先要明确，公司解散是一个复杂的过程，哺乳期员工在此期间权益受特殊保护。除了考虑是否有双倍赔偿，还可能涉及到哺乳期员工的工作交接、离职手续办理等问题。比如，员工在哺乳期内如何妥善完成工作交接以确保公司正常运转，同时自身权益不受损。如果您对公司解散时哺乳期员工的权益保障，包括双倍赔偿以及相关后续事宜存在疑问，不要错过获得准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，为您的权益保驾护航。