劳动关系未解除工资应白给吗

一、劳动关系未解除工资应白给吗

劳动关系未解除，用人单位通常应支付工资。

根据劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。即便劳动关系未解除，只要劳动者正常出勤提供了劳动，单位就应按照劳动合同约定的工资标准按时足额发放工资。

若用人单位未支付，劳动者有权通过合法途径维权。比如与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位支付；也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能产生的赔偿金等。仲裁裁决生效后，单位若仍不履行支付义务，劳动者可申请法院强制执行。总之，劳动关系存续期间，单位不能无故拖欠劳动者工资。

二、劳动关系未解除能停发工资吗

劳动关系未解除一般不能停发工资。根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者存在劳动关系期间，应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

若用人单位无故停发工资，劳动者有权通过合法途径维权。比如与用人单位协商解决，要求其恢复工资发放；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位支付工资并加付赔偿金；还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿等。用人单位随意停发工资的行为涉嫌违法，可能面临法律责任，劳动者应积极维护自身合法权益。

三、劳动关系未解除就停发工资合法吗

劳动关系未解除就停发工资是不合法的。根据我国劳动法律法规，用人单位与劳动者存在劳动关系期间，应按照劳动合同约定及时足额支付工资。

工资是劳动者提供劳动的对价，用人单位无故停发工资，构成对劳动者权益的侵害。劳动者可采取以下措施维权：首先，与用人单位沟通协商，要求其说明停发工资的原因并恢复发放。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资、赔偿金等。仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行的，可申请法院强制执行。总之，用人单位不能随意在劳动关系未解除时停发工资，否则将承担相应法律责任。

在探讨劳动关系未解除工资是否应白给这个问题时，我们明确了相关法律规定及合理情形。实际上，这背后还关联着一些其他重要事项。比如，如果用人单位拖欠未解除劳动关系期间的工资，劳动者除了能索要工资本金，还可能主张相应的经济补偿。并且，若因工资问题引发劳动纠纷，后续的举证责任、维权流程等也颇为关键。你是否正面临着劳动关系未解除但工资相关的困扰呢？要是对工资支付细节、补偿标准或者纠纷解决途径等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答。