干了一个多月没签劳动合同离职怎么办

一、干了一个多月没签劳动合同离职怎么办

首先，虽未签劳动合同，但已形成事实劳动关系。离职时，你可提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日）。

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资。所以你可要求单位支付这期间的双倍工资差额。

若单位以未签合同为由拖欠工资等，你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。需准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。通过合法途径维护自身权益，确保能拿到应得报酬及相应补偿。

二、干多月没签合同离职劳动权益咋保障

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与单位协商，要求支付未签合同的双倍工资差额以及正常工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉反映，由其责令单位改正。

或者直接申请劳动仲裁，需准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。仲裁委审理后，会根据具体情况裁决单位支付相应款项。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，通过这些途径能有效保障你的劳动权益。

三、干多月没签合同离职如何获赔偿

根据你描述的情况，若用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，离职时劳动者可主张相应赔偿。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

比如工作三个月，第一个月正常发工资，后两个月应支付双倍工资差额。

其次，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当面临干了一个多月没签劳动合同离职的情况时，除了了解离职流程，还有一些重要事项需要关注。比如，你有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额，这能保障你的合法权益。而且离职后，若单位以未签合同为由拖欠工资等，你可以通过合法途径维权。若你对如何准确计算双倍工资、怎样收集证据来维护自身权益等还有疑问，不要自行摸索。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准有效的建议，帮你妥善处理好后续事宜，确保你的权益不受侵害。