被辞退多长时间不能申请仲裁了

一、被辞退多长时间不能申请仲裁了

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以一般情况下，被辞退后一年后不能申请仲裁。但如果存在拖欠劳动报酬等特殊情形，在劳动关系终止之日起一年内仍可申请仲裁。需注意保留好能证明劳动关系、辞退时间等相关证据，以便在时效内维护自身合法权益。

二、被辞退超过多久就不能申请仲裁了

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以，一般情况下被辞退后一年内应申请仲裁，否则可能因超过仲裁时效而不被支持，但如果存在拖欠劳动报酬等特殊情况，在劳动关系终止后一年内仍可申请。需注意的是，各地实践中可能存在一些细微差异，具体还需结合实际情况及当地规定来判断。

三、被辞退超多久便无法再申请仲裁

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当我们探讨被辞退多长时间不能申请仲裁了这个问题时，需要明确法律规定的时效很关键。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但存在一些中断或中止的情形。比如因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。要是你对被辞退后申请仲裁的时效、中断中止情形等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。