辞退员工拒绝归还公司财产咋办

一、辞退员工拒绝归还公司财产咋办

若辞退员工拒绝归还公司财产，公司可采取以下措施。首先，可通过书面函件正式通知其限期归还，明确告知其行为已构成不当占有，若不归还将承担法律责任。若员工仍拒不归还，公司可考虑向公安机关报案，侵占公司财物可能涉嫌侵占罪等刑事犯罪。同时，公司也可依据双方签订的劳动合同、员工手册等，以员工违反规章制度为由，通过劳动仲裁或诉讼途径，要求员工归还财产，并可要求赔偿因此给公司造成的损失。在处理过程中，公司要注意保留好相关证据，如财产的购置凭证、交付记录、书面通知及员工的回应等，以便在后续法律程序中维护自身权益。

二、辞退员工不还公司财产该如何维权

首先，明确员工持有公司财产的性质，若属职务侵占，可向公安机关报案。公安机关会依法进行立案侦查，追究其刑事责任。

若不构成犯罪，可依据《民法典》相关规定，以不当得利为由，向法院提起民事诉讼。要求员工返还财产，并赔偿因此给公司造成的损失。

公司需收集好员工持有财产的相关证据，如财物交接记录、使用记录等。在诉讼中，清晰阐明财产的来源及应归属公司，通过法律途径维护自身合法权益，促使员工归还公司财产。

三、辞退员工不还财产，怎样合法追回

首先需明确员工被辞退时不归还的财产性质。若为公司财物，比如办公设备、工具等，公司有权要求返还。

可先尝试与员工沟通，以书面函件形式明确告知其应返还财产及不返还的法律后果。若沟通无果，可考虑通过法律途径。

若该财物价值较大，构成侵占罪，可向公安机关报案，由公安机关立案侦查。也可直接向法院提起民事诉讼，要求员工返还财产，并可主张因财产占用给公司造成的损失赔偿。在诉讼中，需提供充分证据证明财产为公司所有且员工持有未归还，如购买凭证、领用记录等。通过法律手段，促使员工依法归还财产，维护公司合法权益。

当遇到辞退员工拒绝归还公司财产的情况时，这无疑给公司带来了困扰。首先，公司有权通过法律途径要求员工归还财产，比如向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。其次，若员工拒绝归还且造成公司损失，公司还可追究其赔偿责任。而且，这种行为可能会违反相关法律法规，面临相应处罚。你是否正遭遇此类棘手问题呢？要是对如何通过合法手段促使员工归还财产、如何计算赔偿金额或者法律具体的处置措施等有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。