如何讨回被拖欠的工资

一、如何讨回被拖欠的工资

若要讨回被拖欠的工资，首先可与用人单位进行协商，要求其支付工资。协商时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。

还可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若用人单位不履行裁决，可申请法院强制执行。

此外，若用人单位存在恶意拖欠工资等情形，劳动者还可主张经济补偿等权益。总之，要通过合法途径积极维护自身的劳动报酬权益。

二、被拖欠工资如何通过法律途径讨回

首先，要确定劳动关系，比如劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明你在该单位工作的材料。然后，可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程中，要注意收集和保留好相关证据，如考勤记录、加班通知等，以增强讨薪的胜算，维护自身合法权益。

三、被拖欠工资走法律途径要注意啥

首先，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系及工资数额的材料。

其次，可先向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。若投诉无果，再申请劳动仲裁。仲裁时效一般为一年，需在时效内提出申请。

仲裁时，要准确填写仲裁申请书，明确仲裁请求，如支付拖欠工资、经济补偿等，并按要求提交证据。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，遵循法定程序，按时举证、答辩等。

整个过程要注意时效问题，及时维护自身权益，同时保持冷静，依法依规处理，以增加讨回工资的成功率。

当面临如何讨回被拖欠的工资这一问题时，讨回工资的方式有多种。首先可与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还可提起诉讼。此外，要注意收集能证明劳动关系及工资数额的相关证据。在讨薪过程中，你是否遇到了重重困难？是否对具体的维权步骤仍有疑问？如果对于讨薪的流程、证据收集方法或者其他相关法律问题还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。