股东上班没签劳动合同能仲裁吗

一、股东上班没签劳动合同能仲裁吗

股东上班没签劳动合同，通常可以申请仲裁。股东若为公司提供劳动，形成事实劳动关系，即使未签合同，依据《劳动争议调解仲裁法》规定，因确认劳动关系等发生的争议，属于劳动仲裁受案范围。

申请仲裁时，需准备证明劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

不过，要注意股东与公司的关系可能较复杂，需综合判断是否存在其他法律关系干扰劳动关系认定。若最终仲裁认定存在劳动关系，公司需依法支付未签合同的双倍工资差额等赔偿。

二、股东没签劳动合同申请仲裁会被受理吗

股东若未签劳动合同申请仲裁，一般会被受理。

首先，股东身份不当然排除其与公司存在劳动关系。只要股东为公司提供劳动，接受公司管理，公司支付报酬，符合劳动关系特征，就可能构成事实劳动关系。

其次，申请仲裁时需提供初步证据证明劳动关系存在，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

仲裁委受理后，会根据双方提供的证据及庭审情况进行审查判断。若能认定存在劳动关系，会依法裁决公司承担相应责任，如支付未签合同双倍工资等。但如果股东是以股东身份参与公司决策、管理等事务，并非提供普通劳动，可能不构成劳动关系，仲裁委不会支持其仲裁请求。

三、股东没签劳动合同申请仲裁能获赔偿吗

股东若未与公司签订劳动合同，申请仲裁是否能获赔偿需视具体情况而定。

从法律关系看，股东身份与劳动关系是不同概念。若股东实际为公司提供劳动，接受公司管理，符合劳动关系特征，即便未签合同，也可能构成事实劳动关系。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以关键在于是否能证明存在事实劳动关系，如考勤记录、工资发放记录、工作成果等相关证据。若能证明，股东可通过仲裁主张未签合同的双倍工资赔偿等权益。

当探讨股东上班没签劳动合同能否仲裁时，我们要明确，股东身份并不必然影响其与公司之间形成的劳动关系。即便身为股东，如果在工作中提供了劳动，却未签订劳动合同，依然有权通过仲裁维护自身权益。比如，在确定劳动关系后，对于未签合同期间的双倍工资赔偿、经济补偿等问题都可进一步主张。要是公司以股东身份为由拒绝承担相应责任，这是不合理的。你是否也面临着类似的股东劳动权益问题呢？若对股东上班没签劳动合同仲裁的具体流程、所需材料或其他相关法律要点有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答。