连续两个月不发工资可否离职

一、连续两个月不发工资可否离职

根据相关法律规定，用人单位连续两个月不发工资，劳动者可以解除劳动合同。

这属于未及时足额支付劳动报酬的情形。在此情况下，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，向用人单位发出解除劳动合同的通知。通知送达用人单位后，双方劳动关系即解除。

劳动者解除劳动合同后，可要求用人单位支付拖欠的工资，并按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、连续两月不发工资能直接离职吗

根据法律规定，用人单位连续两个月不发工资，劳动者可以直接离职。

在此种情形下，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。劳动者可通过书面形式通知用人单位，解除劳动关系。

离职后，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，劳动者也可通过合法途径追讨拖欠的工资，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，维护自身合法权益。

三、连续两月不发工资离职手续咋办理

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。

办理离职手续时，你需提前向用人单位发出书面通知，明确以单位未按时发工资为由解除劳动合同，通知最好通过快递等可留底的方式送达。

然后，按照单位的离职手续流程依次办理。一般包括工作交接，将手头工作交接给指定人员；归还公司财物，如电脑、文件等。

同时，要注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、与单位沟通工资问题的聊天记录等，以防后续产生纠纷。

最后，要求单位出具离职证明，注明离职原因、工作期限等信息。若单位拒绝出具或拖延办理离职手续，可通过劳动监察部门或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当我们探讨连续两个月不发工资可否离职这一问题时，需要明确的是，这种情况下劳动者通常是有权利解除劳动合同的。除了离职相关问题，还有一些后续事宜值得关注。比如离职后工资如何结算，是一次性结清还是按照公司常规支付周期发放。另外，若因公司不发工资离职，是否能获得相应的经济补偿，补偿标准又是怎样的。这些都是与连续两个月不发工资可否离职紧密相关的拓展问题。倘若你对这些方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。