拖欠工资不还能拿到什么赔偿

一、拖欠工资不还能拿到什么赔偿

用人单位拖欠工资，劳动者可获以下赔偿：首先，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。其次，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。若因拖欠工资造成劳动者其他损失，劳动者能举证证明损失与拖欠工资存在因果关系，可要求单位赔偿相应损失。劳动者维权应先收集证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、拖欠工资不还怎么办最有效的方法法律

遭遇拖欠工资，可按以下法律途径解决。首先与用人单位协商，要求其支付工资，协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，将加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维权，能更好保障自身权益。

三、拖欠工资不给可以要哪多种费用

用人单位拖欠工资，劳动者可主张以下费用：一是被拖欠的工资，这是劳动者应得劳动报酬，用人单位需足额支付。二是经济补偿，若劳动者因此解除劳动合同，用人单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。三是赔偿金，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临拖欠工资不还的情况时，劳动者能拿到的赔偿可不止工资本身。除了足额支付应得工资外，还可能获得经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。并且，用人单位还需加付赔偿金。若劳动行政部门责令限期支付仍未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你是否遇到过拖欠工资的情况呢？若对赔偿标准、计算方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。