公司被裁员补偿标准是什么

一、公司被裁员补偿标准是什么

公司裁员的补偿标准根据是否合法裁员而有所不同。

若合法裁员，根据规定，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、公司被裁员员工该怎么赔偿

公司裁员分合法与违法两种情形。合法裁员，依据规定，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司被裁员了如何赔偿

公司裁员赔偿分不同情形。若公司依法进行经济性裁员，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

当我们探讨公司被裁员补偿标准是什么时，其实这里面包含着诸多考量因素。比如工作年限不同，补偿标准也会有所差异。一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且，如果公司是违法裁员，还需要支付二倍的赔偿金。你是否正面临公司裁员的情况，对补偿标准存在疑问呢？要是对于裁员补偿的计算方式、具体金额确定或者违法裁员的认定等还有不解之处，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。