公司辞退补偿不满意怎么办

一、公司辞退补偿不满意怎么办

若对公司辞退补偿不满意，可按以下步骤处理。首先，与公司沟通协商，明确表达自身诉求，了解公司补偿依据及计算方式，尝试达成双方认可的补偿方案。

若协商无果，可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，若公司存在违法行为，会责令其改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的常见方式，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁结果具有法律效力，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

二、公司辞退补偿前12个月怎么算

公司辞退补偿的前12个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动者工作不满12个月，按照实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

若前12个月中存在劳动者请病假、产假等非正常出勤情况，应剔除该特殊期间的工资，按正常出勤月份来计算平均工资。

三、公司辞退补偿金多少钱一个月

公司辞退员工的补偿金标准，按照劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若公司违法辞退，需按上述标准的二倍支付赔偿金。

当面临公司辞退补偿不满意的情况时，除了考虑与公司进一步协商外，还有其他途径可供选择。比如你可以向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方的力量来促使双方达成更合理的补偿方案。若调解不成，还能依法申请劳动仲裁，由仲裁机构根据事实和法律作出公正裁决。仲裁结果若仍不能让你满意，还可在规定期限内提起诉讼。你是否正为此事困扰呢？如果对于公司辞退补偿不满意后的具体维权步骤、仲裁流程或者诉讼要点等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。