签订无固定的合同,如果辞职,可以吗

一、签订无固定的合同,如果辞职,可以吗

签订无固定期限劳动合同后可以辞职。劳动者有解除劳动合同的权利，这是《劳动合同法》赋予的。

若劳动者想辞职，可提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此为预告解除，无需用人单位同意。

此外，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

劳动者按法定程序辞职，用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、签订无固定期限劳动合同后公司能解除吗

签订无固定期限劳动合同后公司能解除，但需符合法定情形。

若劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，公司可依据法律规定即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若出现劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情形，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

若公司违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司应支付赔偿金。

三、签订无固定期限劳动合同能辞退吗

签订无固定期限劳动合同也能辞退。若劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可依据法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

此外，若出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。不过，用人单位违法辞退的，劳动者可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金。

当我们探讨签订无固定期限合同后是否可以辞职这个问题时，答案是肯定的。劳动者享有自主择业的权利，即便签订了无固定期限合同，也能够依据自身情况提出辞职。不过，辞职的方式和流程需要留意。一般来说，应提前一定时间以书面形式通知用人单位。比如，在一些情况下需提前三十日通知。若用人单位存在违法违规行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动者还可即时解除劳动合同。要是你对签订无固定期限合同后辞职的具体步骤、权益保障等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。