在厂里上班没有签合同可以告他吗

一、在厂里上班没有签合同可以告他吗

可以。根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你这种情况，如果上班未超过一个月，可要求单位尽快签订合同；超过一个月不满一年，可主张双倍工资差额；满一年，可要求确认已订立无固定期限劳动合同。你可以先与单位协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

二、在厂里上班误伤了别人需要赔钱吗

在厂里上班时误伤他人，一般是要承担赔偿责任的，具体情况需根据实际情形判断和处理。

一、法律层面的定性

从法律角度来讲，这种行为属于侵权行为。

《民法典》明确规定，若侵害他人并造成人身损害，侵权方应当赔偿相关费用，像为治疗和康复支出的合理费用，涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费以及住院伙食补助费等，还包括因误工而减少的收入。

二、赔偿金额的确定

具体的赔偿金额要依据伤者的实际损失来明确。

例如，医疗费需根据实际产生的票据来计算，误工时间则要有相应的证明材料支撑。

只有各项费用都有明确的依据，才能准确确定赔偿金额。

三、工伤保险的作用

若厂里有完善的工伤保险制度，部分赔偿责任可能由工伤保险基金承担。

不过，即便有保险，雇主和员工也可能需要承担一定的赔偿责任。

比如，若员工存在重大过失，可能也需承担相应份额的赔偿。

三、在厂里上班手指骨折厂里该怎么赔偿

1.工伤认定的流程：

职工若发生事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生日或者确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

比如，职工在工作中受伤，单位需及时提交申请。

若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织可在事故发生或确诊职业病1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2.工伤待遇的享受：

经认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇。

其中包含医疗费，用于治疗工伤产生的费用；

住院伙食补助费，补贴住院期间的饮食开销；

停工留薪期工资，保障职工停工治疗期间的收入；

生活护理费等。

3.伤残等级的赔偿：

若构成伤残等级，还需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体赔偿标准会根据伤残等级以及其他相关因素确定。

厂里应积极配合工伤认定程序，依法承担赔偿责任。

当我们探讨在厂里上班没有签合同是否可以告他时，答案是肯定的。未签合同不仅侵犯了劳动者的权益，还可能引发一系列后续问题。比如，一旦发生劳动纠纷，没有合同作为证据，劳动者的维权之路可能会变得曲折。而且，用人单位未签合同可能面临支付双倍工资等处罚。若你正面临这种情况，对如何收集证据、维权流程等还有疑问，不要迟疑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益，让你在劳动维权中不再迷茫。