三年合同到期自己不续签有赔偿吗

一、三年合同到期自己不续签有赔偿吗

一般情况下，劳动合同到期劳动者自己不续签，没有经济补偿。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位降低原劳动合同约定条件，导致劳动者不续签，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。所以三年合同到期自己不续签，要看用人单位是否降低原合同约定条件。

二、三年合同到期公司未通知续签咋办

劳动合同到期公司未通知续签，若你继续在公司工作，公司未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。你可在一个月内与公司协商续签书面劳动合同，若公司拒绝续签，你有权要求公司支付经济补偿。

经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订，则没有经济补偿。你可先与公司沟通续签事宜，沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、三年合同到期本人不续签怎么赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期满，劳动者本人不续签的，一般分为两种情况：

一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。比如原工资待遇不变或有所提高，劳动者却不愿续签。

二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨三年合同到期自己不续签是否有赔偿时，要知道一般情况下，这种情形没有经济补偿。但也存在特殊情况，比如单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。还有，如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则没有补偿。要是你对三年合同到期不续签的赔偿细节、不同情形的认定等仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，消除困惑。