签了无期限合同后工厂搬迁怎么赔偿

一、签了无期限合同后工厂搬迁怎么赔偿

签了无固定期限合同后工厂搬迁，赔偿需看搬迁是否对劳动合同履行造成重大影响。若搬迁导致工作地点显著变更，员工难以继续履行合同，工厂应与员工协商变更劳动合同；协商不成解除合同的，工厂需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工厂违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、签了无期限合同后被裁员的赔偿金怎么算

签了无固定期限合同后被裁员，赔偿金计算要区分合法与违法两种情况。

若用人单位依法裁员，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

比如，劳动者工作5年，月平均工资5000元，合法裁员应补偿25000元；若违法裁员，则需赔偿50000元。

三、签了无期限合同辞职有赔偿吗

一般情况下，签了无固定期限合同辞职，若劳动者依据法定情形辞职（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等），是有赔偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

但如果劳动者无正当理由擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。

总之，签无固定期限合同辞职是否有赔偿，需根据具体辞职原因及相关法律规定来判断。

当我们探讨签了无期限合同后工厂搬迁怎么赔偿时，其实这里面涉及到诸多要点。比如，工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同，若协商不成解除劳动合同的，要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你是否在面临类似情况而感到迷茫呢？如果对于工厂搬迁赔偿的具体计算方式、协商流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。