在公司干了十年被辞退怎么赔偿

一、在公司干了十年被辞退怎么赔偿

公司辞退工作十年员工，赔偿分不同情形。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年则为十个月工资，赔偿金即二十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因员工严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付赔偿。若因客观情况变化等合法原因辞退，公司应支付经济补偿，即十个月工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、在公司干了2年被辞退有补偿吗

公司辞退员工是否有补偿需分情况判断。若公司因员工严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形辞退，无需支付补偿。

若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此工作2年，公司违法辞退需支付4个月工资作为赔偿金。

若公司基于法定情形，如客观情况发生重大变化等解除劳动合同，需支付经济补偿，即2个月工资。

三、在公司干了十年被辞退如何赔偿

公司辞退工作十年员工，赔偿需分情况。若公司违法辞退，应支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍算，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年即十个月工资，二倍则是二十个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，公司合法辞退，无需支付赔偿。若因客观情况致使劳动合同无法履行等合法原因辞退，需支付十个月工资作为经济补偿。

当我们探讨在公司干了十年被辞退怎么赔偿这个问题时，有诸多要点需要明晰。除了依据工作年限获得相应经济补偿外，还要留意辞退原因是否合法合规。若公司违法辞退，劳动者有权要求双倍赔偿。而且，赔偿的计算标准也有明确规定，并非随意而定。在实际操作中，可能还会涉及到一些特殊情况，比如加班工资的核算、未休年假的补偿等是否包含在赔偿范围内。你是否正面临这样的困扰呢？如果对赔偿细节、法律依据或者自身权益维护还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准解答与有效帮助。