生病期间被公司解雇怎么办

一、生病期间被公司解雇怎么办

生病期间被公司解雇，劳动者可依法维权。医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，否则属违法解除。

劳动者可先与公司协商，要求恢复劳动关系并支付病休期间工资，或主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、病休证明、解雇通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、生病期间被辞退能拿多少补偿金

员工生病期间被辞退，若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

需注意保留病假证明、劳动合同等证据，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、生病期间被公司辞退怎么补偿员工

员工生病期间被公司辞退，公司的行为可能违法。依据法律，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

生病期间被公司解雇，这无疑给劳动者带来巨大困扰。除了关注能否获得相应赔偿外，还有许多后续问题值得留意。比如，如何确保自己的社保、医保等权益不受影响，在失业期间能否顺利享受应有的保障待遇。又或者，若对公司解雇行为存在疑问，怎样通过合法途径进行申诉。这些问题都与生病被公司解雇紧密相关。倘若你正面临此类困境，对后续权益保障及申诉流程等还有诸多不解，那就别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准且有效的解决方案，助你妥善应对这一棘手状况。