非法辞退可以要求恢复劳动关系赔偿吗

一、非法辞退可以要求恢复劳动关系赔偿吗

非法辞退即用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的行为。这种情况下，劳动者是可以要求恢复劳动关系并要求用人单位支付相应赔偿的。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果劳动者选择要求恢复劳动关系，用人单位应恢复其原工作岗位，并支付相应工资待遇。工资待遇一般按劳动者被辞退前的正常工资标准支付。但实践中，是否能实际恢复劳动关系还需考虑具体情况，比如原工作岗位是否已被替代等。

二、非法辞退可要求什么赔偿

用人单位非法辞退员工，员工可要求的赔偿如下：

经济赔偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位非法辞退行为造成员工其他损失，员工也可主张赔偿，如未提前通知造成的额外经济损失等，但需员工举证证明损失与非法辞退间的因果关系。员工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、非法辞退可以要误工费吗

非法辞退不能主张误工费，但可以主张赔偿金等相关权益。

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。而非法辞退属于劳动争议范畴。

用人单位非法辞退劳动者，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者应注意收集相关证据，通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

当我们探讨非法辞退是否可以要求恢复劳动关系赔偿时，要明白，若用人单位非法辞退劳动者，劳动者不仅可以要求恢复劳动关系，还能主张相应赔偿。比如，在恢复劳动关系期间，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过法律途径维护自身权益。而且，赔偿的具体数额会根据劳动者的工作年限、工资水平等因素综合确定。你是否遭遇过非法辞退的情况，对能否获得恢复劳动关系赔偿存在疑问呢？如果有任何不解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。