被公司开除了什么时候能拿到工资

一、被公司开除了什么时候能拿到工资

公司开除员工后，应在解除劳动合同时一次性付清工资。依据相关法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若公司未及时支付，员工可先与公司协商，要求其按规定支付工资。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工也可直接申请劳动仲裁维护权益。

二、被公司开除公司补偿员工几个月工资

公司开除员工的补偿情况需分情形确定。若公司合法开除员工，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付补偿。

若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，员工工作3年8个月，公司违法开除需支付8个月工资作为赔偿金；若工作2年2个月，需支付5个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、被公司开除了有补偿金吗

公司开除员工是否有补偿金需分情况判断。若公司依据法定情形合法开除员工，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，无需支付补偿金。

若公司违法解除劳动合同，如无正当理由随意开除员工，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司因法定非员工过错情形解除劳动合同，如经济性裁员等，需支付经济补偿。

当我们探讨被公司开除了什么时候能拿到工资这个问题时，其实这里面有着明确的规定。一般来说，在解除劳动关系时，用人单位应一次性付清劳动者工资。但如果存在一些特殊情况，比如涉及到经济赔偿纠纷等，可能会稍有延迟。例如，如果公司对开除原因有争议，或者劳动者与公司在工资结算方式上有分歧，就可能需要进一步协商或通过法律途径解决。要是你正面临被公司开除后工资发放的困扰，或者对相关权益保障仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你精准解读，确保你的合法权益不受侵害。