拖欠工资怎么定罪量刑标准

一、拖欠工资怎么定罪量刑标准

拖欠工资可能涉及拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成此罪。

数额较大指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

量刑上，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。若在提起公诉前支付报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

二、拖欠工资怎么办最有效的法律途径

遭遇拖欠工资，可通过以下有效法律途径解决：首先，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付，可责令其按应付金额一定比例加付赔偿金。其次，可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位不履行，劳动者可申请仲裁。再者，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。最后，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、拖欠工资怎么惩罚

用人单位拖欠工资，劳动者可采取措施维权，单位也会面临相应惩罚。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依上述规定处罚。

当我们探讨拖欠工资怎么定罪量刑标准时，其实这里面有诸多细节。一般来说，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大的，会在三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。如果你对拖欠工资定罪量刑标准还有更多疑问，比如不同地区的认定标准差异、具体情节的界定等，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。