被辞退公司久久不交接怎么办

一、被辞退公司久久不交接怎么办

若被辞退后公司久久不交接，可按以下方式处理。首先，收集证据，如辞退通知、工作相关资料、工资条等，以证明双方存在劳动关系、已被辞退及工作情况。接着，与公司沟通，通过书面或邮件形式要求公司在合理期限内完成交接，明确交接事项和时间节点。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理。也可申请劳动仲裁，要求公司配合完成交接，同时可主张因公司不交接给自己造成的损失，如工资、经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，推动交接工作顺利进行。

二、被辞退公司不肯补偿该如何争取

被辞退公司不肯补偿，可按以下步骤争取：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系、工资情况以及公司辞退事实。若属违法辞退，可与公司协商，明确指出其辞退行为违法，依据法律应支付经济补偿或赔偿金，要求依法补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、被辞退公司不交社保都有什么补偿

若公司辞退你且未缴纳社保，你可获得以下补偿：

经济补偿金或赔偿金：如果公司是合法辞退，如符合法定的经济性裁员等情形，需按照你在公司的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法辞退，比如无正当理由辞退你，需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。

社保补缴及赔偿：公司未缴纳社保，你可要求公司补缴。若因未缴社保给你造成损失，比如无法享受医保待遇而自行支付的医疗费用等，公司应承担赔偿责任。

你可先与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

当面临被辞退公司却久久不安排交接的情况时，这无疑给劳动者带来诸多困扰。首先，可能会影响新工作的入职时间，导致经济损失。其次，原公司若因交接问题产生工作失误，责任可能还会归咎到劳动者身上。而且，不及时交接也不利于劳动者自身职业声誉的维护。如果您正遭遇这样的难题，对于如何通过法律途径促使公司尽快交接、交接过程中的权益保障以及交接延误造成损失的索赔等问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为您详细剖析，帮您妥善解决这一棘手状况。