想辞职怎么拿赔偿金

一、想辞职怎么拿赔偿金

1.确认是否符合获得赔偿金的条件：一般是因用人单位违法解除劳动合同等情形。

2.提前通知单位：通常需提前30日书面通知单位（试用期提前3日）。

3.保留证据：如单位的违法辞退通知、工作记录等，这些证据在申请赔偿金时很重要。

4.申请仲裁：若单位拒绝支付赔偿金，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交申请书、相关证据等。

5.执行裁决：仲裁裁决生效后，单位仍不支付赔偿金的，可向法院申请强制执行。

需注意，不同情况的具体要求和流程可能有所差异，建议在辞职前咨询专业律师，以确保自身权益得到最大保障。

二、想辞职怎么让公司主动辞退我

想让公司主动辞退你，可尝试以下几种合法方式：

一是故意违反公司规章制度。但需注意，公司规章制度必须是依法制定且公示或告知过你的。比如多次无故旷工，一般连续旷工达一定天数，公司可能会依据规定辞退你。

二是工作中出现严重失职、营私舞弊等给公司造成重大损害的行为。不过，对于“重大损害”的界定需有明确依据。

三是与同事、客户等发生冲突，严重违反职业道德或职业操守，影响公司形象和利益，促使公司辞退你。

需提醒的是，通过这些方式虽可能让公司辞退你，但如果公司辞退行为不合法，仍可能面临劳动争议风险，如支付经济赔偿金等。且主动辞职和被辞退在经济补偿等方面存在差异，要谨慎考虑。

三、想辞职怎么让单位跟我解除劳动合同

如果你想辞职并让单位与你解除劳动合同，通常有以下合法途径：

协商解除：你可以主动与单位进行沟通协商，表明自己的辞职意愿，就解除劳动合同的相关事宜，如离职时间、经济补偿（若有）等达成一致意见，签订协商解除劳动合同的协议。

提前通知解除：依据《劳动合同法》规定，若你处于试用期，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，则应提前三十日以书面形式通知用人单位。通知期满后，无论单位是否批准，你都可离职，单位应依法为你办理离职手续，解除劳动合同。

在采取行动前，建议你仔细查看与单位签订的劳动合同中关于辞职的具体约定，确保自身行为符合法律和合同要求。

当探讨想辞职怎么拿赔偿金时，有诸多要点需明晰。首先要确认单位有无违法情形，若存在未足额缴纳社保、拖欠工资等，可据此主张赔偿。其次，主动辞职一般无赔偿金，但符合法定情形如单位未按约定提供劳动条件等被迫离职的除外。再者，赔偿金标准通常按工作年限计算。你是否正面临辞职拿赔偿金的难题呢？要是对辞职赔偿金的计算方式、申请流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利解决辞职拿赔偿金的困惑。