员工生病期间能否辞退劳动者

一、员工生病期间能否辞退劳动者

员工生病期间，用人单位能否辞退需分情况判断。

若员工处于法定医疗期内，用人单位一般不能以无过失性辞退（如不能胜任工作等）或经济性裁员方式解除劳动合同，否则构成违法解除，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。

但存在特殊情形，若员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，即便在生病期间，用人单位也可依据劳动合同法规定合法解除劳动合同。

总之，法定医疗期对员工有一定保护，但并非绝对不能辞退，要结合具体解除原因判断合法性。

二、员工生病期间公司有权辞退吗

一般情况下，员工生病在规定医疗期内，公司无权随意辞退。医疗期根据员工工作年限等因素确定。若公司在此期间辞退员工，属违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行合同，或按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

不过，若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

三、员工生病期间公司是否可以辞退

一般情况下，员工生病在规定医疗期内，公司不能随意辞退。根据法律，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。若公司在此期间辞退员工，属违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行合同，或按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

不过，员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，按员工工作年限计算。

员工生病期间能否辞退劳动者是个备受关注的问题。通常情况下，在规定医疗期内辞退是不合法的。但医疗期结束后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。那么，如果用人单位未按规定辞退生病员工，员工该如何维权呢？若员工在生病被辞退后，对自己应享有的权益、赔偿标准等还有疑问，不要错过寻求专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。