企业裁员赔偿何时发放的法律规定

一、企业裁员赔偿何时发放的法律规定

企业裁员赔偿应在解除或终止劳动合同时一次性发放。根据法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应在办结工作交接时支付经济补偿。

若企业未按规定支付，劳动者可先与企业协商，要求其及时支付。协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业限期支付；逾期不支付的，责令企业按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。劳动者也可依法申请劳动仲裁，维护自身权益。

二、企业裁员赔偿金如何计算出来的

企业裁员赔偿金的计算分不同情况。若企业合法裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若企业违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、企业裁员赔偿N+几

企业合法裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，即“N”。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

若企业未提前三十日书面通知劳动者裁员，需额外支付一个月工资，即“+1”。所以通常说的裁员赔偿“N+1”指此情形。

但如果企业是违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于企业裁员赔偿何时发放，法律有着明确规定。一般来说，在解除或者终止劳动合同的同时，用人单位就应当一次性支付劳动者的工资报酬。若因特殊情况无法及时支付，也需在一定期限内完成。这一规定保障了劳动者的合法权益，让大家能及时获得应得的赔偿。你是否遇到过企业裁员赔偿发放不及时的情况呢？如果对企业裁员赔偿发放的具体流程、时间节点以及遇到纠纷时如何维权等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读相关法律规定，为你排忧解难。