在公司干了六年最高赔偿我多少

一、在公司干了六年最高赔偿我多少

赔偿金额需结合具体情形确定。若公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作六年，若月工资是当地上年度职工月平均工资三倍以内，公司违法解除，最高赔偿为十二个月工资（经济补偿6个月工资×2倍）。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超十二年，这种情况需结合当地工资水平计算。

二、在公司干了6年被公司辞退如何补偿员工

公司辞退员工的补偿需分情况来看。若公司违法辞退，依据规定，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，6年则支付6个月工资，所以违法辞退需支付12个月工资作为赔偿。

若公司因员工存在严重违反公司规章制度等过错而合法辞退，无需支付补偿。若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，即6个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、在公司干了十年辞职了怎么办

若主动辞职，通常没有经济补偿。但存在以下情形，劳动者可主张补偿：用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等。

劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，先与公司协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨在公司干了六年最高赔偿多少时，其实赔偿金额的计算较为复杂。除了基本的经济补偿外，还可能涉及到未休年假工资、加班工资等方面的核算。如果公司存在违法解除劳动合同的情形，那么赔偿金会更高。比如公司无故辞退员工，员工有权要求按照经济补偿标准的二倍获得赔偿。对于具体的赔偿计算方式以及自身权益保障等问题，您是否还有疑问呢？若您想进一步了解在公司工作多年后的赔偿细节及相关法律规定，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。