赔偿二倍工资的计算方式有哪些

一、赔偿二倍工资的计算方式有哪些

赔偿二倍工资主要适用于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形。计算方式如下：起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未订立，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都需支付。计算基数一般按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、赔偿二倍工资是不是指基本工资

赔偿二倍工资并非仅指基本工资。二倍工资的计算基数，司法实践中通常以劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。

应发工资包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需剔除加班工资、非常规性奖金及福利性、风险性收入等。因为二倍工资罚则旨在规范用人单位用工行为，保障劳动者合法权益，若仅以基本工资计算，无法全面体现劳动者的劳动价值和收入水平，对劳动者有失公平。所以，计算二倍工资时，应根据劳动者实际的收入构成合理确定计算基数，以准确维护劳动者权益。

三、赔偿二倍工资的情形有哪些

赔偿二倍工资主要有以下两种常见情形：

未签订书面劳动合同

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是用工后一个月的宽限期，超过这个期限仍未签合同就要支付二倍工资，最多支付11个月。

违法不订立无固定期限劳动合同

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等符合订立无固定期限劳动合同条件，而单位违法不订立的，就要承担此责任。

需要注意的是，劳动者主张二倍工资要注意时效等相关法律规定。

在探讨赔偿二倍工资的计算方式有哪些时，我们了解到多种计算方法对劳动者权益保障至关重要。比如，计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。那么，如果用人单位存在部分月份未足额支付工资的情况，这又该如何在二倍工资计算中体现呢？还有，如果劳动合同中约定的工资结构复杂，包含绩效、奖金等多种形式，又该如何准确计算二倍工资呢？这些都是与赔偿二倍工资计算紧密相关的拓展问题。若你对这些计算方式仍有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。