停工留薪期继续上班算加班吗

一、停工留薪期继续上班算加班吗

停工留薪期内劳动者继续上班是否算加班需分情况看。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。

若用人单位安排职工在停工留薪期工作，超出正常工作时间的部分应认定为加班。因为此时职工本应处于休息治疗状态，用人单位额外安排工作，超出正常工作时长的，就符合加班特征。

若职工自行决定在停工留薪期上班，通常不能认定为加班。因为是职工主动放弃休息治疗权利来工作，并非用人单位安排，所以一般不认定为加班。

二、停工留薪期工资低于正常工资咋办

停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变。若停工留薪期工资低于正常工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其按正常工资标准补足差额。

若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、医院诊断证明等，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付差额部分。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

三、停工留薪期从什么时间算起

停工留薪期自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时起算。一般以医疗机构出具的诊断证明建议的休息时间为参考依据。

职工发生工伤后，应及时就医，医疗机构会根据其伤情确定合理的治疗和休息时长。实践中，停工留薪期通常从职工受伤当日开始计算，到伤情稳定可以恢复工作或者评定伤残等级时截止。职工需遵循医疗机构的治疗安排并保留好相关诊断证明、病历等材料。若单位与职工就停工留薪期的起止时间存在争议，可通过劳动能力鉴定委员会进行确认。

在探讨停工留薪期继续上班算加班吗这个问题时，我们深入了解了相关规定。停工留薪期员工继续上班，情况较为复杂。一方面，从维护员工权益角度看，即便在停工留薪期上班，也不应被简单视为加班，因为这是员工在工伤后的特殊时期。但另一方面，如果员工确实额外付出了更多劳动，企业也应给予相应合理补偿。比如适当的津贴等。对于停工留薪期上班的具体权益保障、补偿方式等细节你是否还有疑问呢？若有，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答，助你明晰自身权益。