停工留薪期到了还没做劳动能力咋办

一、停工留薪期到了还没做劳动能力咋办

停工留薪期届满但未进行劳动能力鉴定，可继续向用人单位或劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，经确认符合条件可适当延长。若用人单位不同意延长，劳动者应正常复工。若因身体原因无法工作，可凭医院诊断证明请病假，按病假工资标准发放待遇。同时，应尽快申请劳动能力鉴定，准备好工伤认定决定书、病历资料等材料。鉴定结果出具后，按伤残等级享受相应工伤保险待遇。

二、停工留薪期怎么算时间

停工留薪期依据工伤职工的伤情来确定，一般不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

实践中，停工留薪期通常需结合医疗机构出具的诊断证明等确定。比如骨折，一般有相对固定的停工留薪期参考标准。若职工与用人单位就停工留薪期时长有争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。

三、停工留薪期工资是怎么发放的

停工留薪期工资由用人单位按月支付。一般按照职工本人受伤前12个月的平均工资发放。若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位不得擅自降低。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

当面临停工留薪期到了但劳动能力鉴定还未做出的情况时，首先不要慌张。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期已满，工伤职工应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请。对于鉴定结果有异议的，还可在规定时间内申请再次鉴定。如果后续因停工留薪期已过、劳动能力鉴定结果或其他工伤相关事宜产生疑问，比如伤残津贴如何发放等问题时，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读和提供准确的应对方案，帮你妥善处理工伤期间的各种法律问题。