自己不续签合同是否有赔偿

一、自己不续签合同是否有赔偿

自己不续签合同是否有赔偿需分情况判断。若为劳动合同，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无经济补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若为其他民事合同，合同到期不续签通常不存在法定赔偿问题，是否赔偿看合同有无约定违约条款。若一方不续签构成违约，另一方可依约主张赔偿；若无违约条款，则一般无赔偿。

二、自己不续签劳动合同怎么办

若劳动者自己不续签劳动合同，分两种情况处理。在固定期限劳动合同到期时，提前合理时间以书面形式通知用人单位，表明不再续签的意愿。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签则无经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者不续签可获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

若处于应当订立无固定期限劳动合同情形，如连续订立二次固定期限劳动合同等，劳动者不续签，应确认自身意愿是否明确，若仍不愿续签，同样书面通知单位。若单位存在应签未签无固定期限合同的违法行为，可主张相应赔偿。

三、自己不续签劳动合同有赔偿吗

一般情况下，劳动者自己不续签劳动合同没有经济补偿。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

不过，若用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨自己不续签合同是否有赔偿时，要考虑多种因素。一般情况下，自己主动不续签合同，用人单位通常无需支付经济补偿。但如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。要是存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况，用人单位则无需补偿。你是否对自己不续签合同的赔偿问题还有疑问呢？若对不续签合同的赔偿计算、特殊情况处理等方面存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。