超过两年没签劳动合同能起诉吗

一、超过两年没签劳动合同能起诉吗

超过两年没签劳动合同，一般不能直接起诉，应先申请劳动仲裁。

根据相关法律规定，劳动争议案件需先经过劳动仲裁前置程序。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但主张二倍工资有仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

虽然超过两年未签劳动合同，但如果存在时效中断、中止等法定事由，劳动者仍可在时效内主张二倍工资差额等权益。劳动仲裁机构会审查具体情况并作出裁决。若对仲裁结果不服，此时才可以向人民法院提起诉讼。

二、超过两年没签劳动合同能申请赔偿吗

超过两年没签劳动合同仍可能争取赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，该主张受一年仲裁时效限制。

若超过两年，未签合同满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同，不能再主张二倍工资赔偿。不过，如果存在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁的情形，比如劳动者知晓权利被侵害时间较晚等，仍有机会主张部分时段的二倍工资赔偿。具体需结合实际情况，收集存在劳动关系等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。

三、超过两年没有签劳动合同如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

对于超过两年未签劳动合同的情况，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签的部分，视为已订立无固定期限劳动合同。所以，应支付十一个月双倍工资作为赔偿。

你需准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，然后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们探讨超过两年没签劳动合同能否起诉时，答案是可以的。超过两年未签合同，劳动者不仅可以要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资，还能主张视为签订无固定期限劳动合同后的相应权益。而且，在劳动纠纷中，起诉是维护自身合法权益的重要途径。如果您对超过两年没签劳动合同起诉的具体流程、所需材料或者如何更好地维护自己权益等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细且准确的指导，助您在这场关乎权益的博弈中占据主动。