老板跑路拖欠工资但是没有证据怎么办

一、老板跑路拖欠工资但是没有证据怎么办

即使没有证据，也可通过以下方式维权。首先，收集能证明劳动关系和拖欠工资的间接证据，如同事证言、工作群聊天记录、考勤记录、工作邮件、门禁卡等，这些可辅助证明存在劳动关系和工作时长。

其次，向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查，可要求单位提供工资支付凭证等证据。若单位拒绝提供，要承担不利后果。

还能申请劳动仲裁，仲裁机构可根据具体情况要求用人单位举证。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

此外，可拨打12333热线咨询并寻求帮助。在维权过程中，要及时采取行动，避免超过仲裁时效。

二、老板跑路拖欠工资可以定罪吗

若老板仅单纯跑路拖欠工资，一般不构成犯罪，而属于民事纠纷。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来追讨工资。

但如果老板有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被依法追究刑事责任。一般来说，数额较大以在当地最低月工资标准的三倍至五倍为起点，且拖欠时间在三个月以上。

总之，要根据具体情况判断老板的行为是否构成犯罪，劳动者应及时采取合法途径维护自身权益。

三、老板跑路拖欠工资该怎么处理

当老板跑路拖欠工资时，你可采取以下措施。首先，尽快收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向当地劳动监察部门投诉，他们会进行调查并督促老板支付工资。若劳动监察部门协调无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在法定时效内提起。仲裁过程中，你要积极配合提供证据和相关信息。如果对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。同时，你也可通过媒体曝光等方式给老板施加压力，促使其履行支付工资的义务。总之，要及时行动，依法维护自己的合法权益。

当面临老板跑路拖欠工资却没有证据的困境时，着实令人焦急。其实即便缺乏直接证据，工友证言、工作群聊天记录、工作证等也能作为有力补充。若老板跑路，劳动监察部门会协助调查，还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。此外，留意公司财务往来、业务合同等相关线索，说不定能挖掘出关键证据。要是你在这方面还有诸多疑问，比如如何收集有效证据、劳动仲裁具体流程等，别愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你讨回应得的工资。