拖欠工资法律途径是什么

一、拖欠工资法律途径是什么

遭遇拖欠工资，可通过以下法律途径解决。首先可与用人单位协商，达成和解协议。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。

也可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，达成调解协议后，若单位不履行，可申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、拖欠工资法院判了都不得钱怎么办

法院判决后仍未拿到工资，可向法院申请强制执行。在申请时，需准备强制执行申请书、生效法律文书原件及复印件、申请人身份证明等材料。法院受理后会查询、冻结、划拨被执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产。若对方有能力执行却拒不执行，情节严重的会构成拒不执行判决、裁定罪，可追究其刑事责任。同时，若发现被执行人有隐匿、转移财产等逃避执行行为，可及时向法院提供线索。此外，可关注是否存在公司股东滥用权利等情况，若有，可依法追究股东责任。

三、拖欠工资法院起诉流程多长时间开庭

法院受理拖欠工资起诉后，开庭时间无明确法律规定。适用简易程序审理的案件，应在立案之日起三个月内审结，通常会在立案后的一两个月内开庭；适用普通程序审理的案件，应在立案之日起六个月内审结，一般立案后的两三个月左右开庭。

法院需进行送达、排期等工作，具体开庭时间受案件数量、法官工作安排等因素影响。若想了解确切开庭时间，可联系受理案件的法院或主审法官询问。

当探讨拖欠工资法律途径是什么时，要知道一旦遭遇拖欠工资，可通过多种法律途径解决。比如，可向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，还会加付赔偿金。也可以申请劳动仲裁，由仲裁委依法裁决。如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在这个过程中，你或许还会关心证据收集、申请流程等问题。要是你在讨薪路上遇到难题，或者想进一步了解更多关于拖欠工资法律途径的具体细节，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。