大病解除劳动合同补偿怎么推算的

一、大病解除劳动合同补偿怎么推算的

员工因大病被解除劳动合同，补偿分两方面。

若单位合法解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时根据工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指解除合同前十二个月平均工资。

若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作被解除合同的，单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费；患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。

二、大病解除劳动合同补偿多少钱

劳动者因大病医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。同时，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、大病解除劳动关系怎么赔偿的

劳动者患大病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动关系，但应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动关系，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的还应增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。

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