试用期被劝退怎么维护自己的权益

一、试用期被劝退怎么维护自己的权益

试用期被劝退，可按以下方法维护权益。首先，要明确单位劝退理由。若单位以不符合录用条件为由，需其提供证据证明录用条件及员工不符合的事实，否则属违法解除。

若单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或主张违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

员工应收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

二、试用期被劝退可以要求赔偿吗

试用期被劝退是否可要求赔偿，需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如无法胜任工作、未通过考核等，属合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

但如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，或无正当理由劝退，属于违法解除劳动合同。此时劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。

三、试用期被劝退由人事处理吗

试用期被劝退并非只能由人事处理。用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。人事可参与处理，负责告知、沟通及相关手续办理等事务。但这不仅是人事的职责，用人部门也至关重要，其掌握员工工作表现等情况，要提供员工不符合录用条件的证据。若发生劳动纠纷，用人单位的决策层也可能介入。员工对劝退有异议，可与人事、用人部门沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

当面临试用期被劝退的情况，维护自身权益至关重要。首先要明确公司劝退的理由是否合理合法。若公司无正当理由，那么员工可以要求继续履行劳动合同。同时，员工还应留意公司在劝退过程中是否存在违规操作，比如未提前通知、未支付相应补偿等。若遇到此类情况，员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。你是否正处于试用期被劝退的困境中呢？对于如何收集证据、具体的维权流程等问题若还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的维权指导，帮你妥善维护自身权益。