没签劳动合同可以被迫离职吗

一、没签劳动合同可以被迫离职吗

没签劳动合同，劳动者可以被迫离职。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，已违反法律规定。劳动者以用人单位不签订书面劳动合同为由被迫离职，不仅能即时解除劳动关系，还可依据法律规定，要求用人单位支付自用工第二个月起至离职时的双倍工资差额，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。不过，劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以便维护自身权益。

二、没签劳动合同且离职怎么赔偿拖欠工资

未签劳动合同且被拖欠工资，劳动者可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。

若用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

经仲裁，用人单位需支付拖欠工资，还可能需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

三、没签劳动合同是怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者主张二倍工资赔偿需注意仲裁时效，一般为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

当探讨没签劳动合同是否可以被迫离职时，这背后涉及到诸多权益考量。没签劳动合同本身就使劳动者处于相对弱势地位。若存在用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等严重损害劳动者权益的情形，劳动者是有权利被迫离职的。而且，未签合同期间，劳动者还能主张双倍工资补偿。但被迫离职也有相应程序要遵循。你在这方面是否有疑惑呢？比如怎么收集被迫离职的证据，被迫离职后如何保障自己的合法权益。要是对没签劳动合同被迫离职相关问题仍有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。