签了竞业协议被辞退补偿怎么算

一、签了竞业协议被辞退补偿怎么算

签了竞业协议被辞退，经济补偿分两方面。

一是解除劳动合同经济补偿。若用人单位合法辞退，根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若属违法辞退，需按上述标准双倍支付赔偿金。

二是竞业限制经济补偿。用人单位与劳动者约定了竞业限制，在解除或终止劳动合同后，应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿标准有约定从约定，无约定的，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，按照最低工资标准支付。

二、签了竞业协议被开除有赔偿吗

签了竞业协议被开除是否有赔偿需分情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

即使被开除，劳动者履行竞业协议约定义务的，用人单位应按约定支付经济补偿。若未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务，可要求用人单位按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

三、签了竞业协议被辞退补偿标准怎么算

签竞业协议后被辞退，劳动者可获两方面补偿。

一是解除劳动合同经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二是竞业限制经济补偿，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，用人单位应按约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若未约定补偿标准，可按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

当探讨签了竞业协议被辞退补偿怎么算时，除了基本的经济补偿计算方式，还有一些相关要点值得关注。比如，补偿的支付方式和时间节点也很关键，是一次性支付还是分期支付，何时到账等。另外，若公司未按时足额支付补偿，劳动者有哪些权利可以维护自身利益。这些问题都与签了竞业协议被辞退补偿的计算紧密相关。倘若你对签了竞业协议被辞退补偿的具体计算、支付细节或权益维护等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清其中的法律关系和自身权益。