1年3个月被辞退补偿金怎么算

一、1年3个月被辞退补偿金怎么算

若用人单位合法辞退，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作1年3个月，单位应支付一个半月工资作为经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即需支付三个月工资的赔偿金。

二、1年3个月被裁员应补偿多少钱

若员工在劳动合同期内被合法裁员，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作1年3个月，单位应支付1.5个月工资作为经济补偿。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付3个月工资。

三、1年3个月被辞退应赔偿几个月

若用人单位违法辞退，工作1年3个月应赔偿3个月工资。依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。工作1年3个月，经济补偿为1.5个月工资。而违法辞退需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即1.5×2=3个月工资。若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，补偿1.5个月工资。

当探讨1年3个月被辞退补偿金怎么算时，我们知道经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么除了补偿金的计算方式，还有一些相关问题值得关注。比如，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。又或者，在计算月工资时，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你对这些内容是否还有疑问呢？若对1年3个月被辞退补偿金的计算及相关问题仍有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。