没签合同提出辞职后多久可以走

一、没签合同提出辞职后多久可以走

未签合同提出辞职后多久能走分情况。若在试用期，提前三日通知单位即可离职；若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知单位，三十日后可解除劳动关系。

同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求每月支付二倍工资。

若单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，劳动者可即时解除劳动合同并离职，还能要求单位支付经济补偿。因此，没签合同辞职要依据自身情况和单位有无违法情形确定离职时间，必要时可主张相应赔偿。

二、没签合同提前多少天辞职

未签书面劳动合同，劳动者辞职分情况确定提前通知期限。若在试用期，提前三日通知用人单位即可离职；若已过试用期，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。

同时，因用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可自第二个月起要求用人单位支付双倍工资。若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社保等违法行为，劳动者可随时解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。

三、没签合同提出离职有赔偿吗

没签合同提出离职是否有赔偿，需分情况来看。

如果是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者离职时，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资（最多支付11个月），并支付相应的经济补偿（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

如果是劳动者入职不满一个月提出离职，用人单位已尽到诚实磋商义务的，一般只需支付实际工作期间的工资，不存在赔偿或补偿问题。

在探讨没签合同提出辞职后多久可以走这个问题时，除了基本的离职时间规定，还有一些相关要点值得关注。比如，即便没签合同，若因用人单位存在违法行为，如拖欠工资等，劳动者可随时解除劳动关系且无需提前告知。另外，若因辞职引发劳动纠纷，后续可能涉及到经济补偿等问题。你是否正面临这样的辞职困扰呢？要是对没签合同辞职后的具体流程、权益保障等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，助你顺利解决辞职相关的法律难题。