公司裁员补偿没给可以仲裁吗

一、公司裁员补偿没给可以仲裁吗

公司裁员补偿没给，劳动者可以申请仲裁。根据法律规定，用人单位裁员应支付经济补偿，未支付的属于劳动争议。劳动争议仲裁是解决此类纠纷的法定途径。

劳动者申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，说明双方信息、仲裁请求及事实理由等，并提供能证明劳动关系和裁员未补偿事实的证据，如劳动合同、工资流水、裁员通知等。仲裁委受理后会安排审理，若劳动者请求合理合法，会支持其要求公司支付裁员补偿的诉求。

二、公司裁员补偿工资标准包含绩效么

公司裁员补偿工资标准包含绩效。裁员经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工资包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效属于工资组成部分，计算平均工资时应包含在内。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、公司裁员补偿标准是多少钱

公司裁员补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当探讨公司裁员补偿没给是否可以仲裁时，答案是肯定的。公司裁员却不给予补偿，这严重损害了员工的合法权益。员工不仅有权利通过仲裁来维护自身利益，而且仲裁是一个有效的途径。在仲裁过程中，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工作证明、裁员通知等。一旦仲裁成功，员工有望获得应有的补偿。若你正面临公司裁员补偿未给的情况，对仲裁流程、所需材料或其他相关问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善处理这一难题。